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孝南区三里棚学校教师工作量管理暂行办法
来源:本站 发布时间:2017/12/8 11:44:56 浏览量:

孝南区三里棚学校教师工作量管理暂行办法

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根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定以及《孝南区教育局加强干部教师队伍管理的四点补充规定》,为了充分提高教职工工作积极性,践行多劳多得,优劳优得的社会主义分配原则,特制订本办法。

一、 岗位设置

按教育行政主管部门的要求设置。(教学岗位95%,非教学岗位5%)

二、 课时计算办法

全区统一规定小学15课时/周为每位教师的周达标工作量。下述均以周为计量单位。

1、各种课时折算系数

一至二年级语、数为1:1.1,三至六年级语文为1:1.25;三至六年级数学为1:1.2(语数学课兼任双班的按实际课时的1.5倍再乘以学科系数计算);此外的统考科(英语、3--6年级科学和社会)为1:1.05,非统考科(音、体、美、信息、写字、活动、1--2年级科学和社会)为1:1,早自习为1:0.4;分组实验课为(1×学科系数+0.5),学期末一次性结算。

2、课时增减调整办法

1)班容量51-60人,61-70人、71-80人,语、数、英每周分别增加0.3课时、0.6课时、1课时,其他学科分别增加0.2课时、0.4课时、0.8课时(带多班的,取任教班级的平均班容量);

2)每跨一学科或一年级每周加0.2课时(同时跨学科年级的不重复计算);

3)体育教师组织课间操按1课时计算;

4)事假、病假、公差2天以上,语数教师须自行调2天的课,其余学科教师须自行调节1天的课。其余由学校安排的课时:事假按10元 /节扣除,病假和公差按5元/节扣除(超过三天的公差另行处理);请假获批,未按规定调好课,造成失课按20元 /节扣除。未请假或请假未批,造成旷课按40元 /节扣除;代课按15元/节计算。

5)男满55周岁,女满50周岁的教师每周加1课时。(以年度人事报表为准)

3、班主任课时的认定

班主任课时打包计算。班容量40以下的(含40人)计3课时,50人以下的(含50人)计4课时,依此类推至7课时封顶。低年级副班主任课时按上述标准折半。中高年级副班主任按上述标准折半减0.5计算。

班级第三、四责任人1.5课时。

4、行管人员及兼职岗位的课时折算

校长10课时,党支部书记10课时(兼职书记、校长累计不超过12课时),副校级干部7课时,主任6课时,副主任5课时,各处室工作人员3课时,年级组长2课时,教研组长2课时,工会委员0.5课时。

专业岗位(会计、出纳)12课时。

专职岗位(保管、食堂管理员、图书档案管理员)10课时,兼职的折半计算。

兼职岗位:计算机管理员、学籍管理员、仪器管理员、印务员2课时。保险业务员、计生干事1课时。

校务值日计2课时,年级校长2课时(副校级以上干部不累加)。

三、 超课时的计算方法

月超课时津贴=(每周总课时数-标准课时数15节)×5元/节×4周

每周总课时数=主学科课时×主学科系数+兼科课时×兼科系数+人数对应课时+跨学科或跨年级课时+朝读课时系数×次数+兼职课时。

四、工作量与绩效工资

工作量未达标教师实发奖励性绩效工资=实际周工作量除以周达标工作量,再乘以30%奖励性绩效工资总量。

超过周达标工作量的教师,按每课时5元从奖励性绩效工资中统筹解决超工作量补贴。

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